Blog Large Image Whole Post
18956
page-template,page-template-blog-large-image-whole-post,page-template-blog-large-image-whole-post-php,page,page-id-18956,page-child,parent-pageid-1815,stockholm-core-2.0.7,select-theme-ver-6.6,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,,qode_menu_,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
Title Image

Blog Large Image Whole Post

Za co doceniają Cię inni?

Mam nadzieję, że czas świąteczny upłynął Ci w miłej atmosferze.

U mnie było przyjemnie i rodzinnie, błogo i spokojnie.

Ale zaraz po świętach zmienił się mój rodzaj aktywności, ponieważ rozpoczęły się nowe warsztaty.

Szkoda, że tym razem nie dołączyłeś/dołączyłaś do grup: „Leadershift – Transformacja Lidera” i „Zmieniaj swój świat” ale wszystko jeszcze przed Tobą, bo na pewno będą nowe grupy. Zdradzę Ci także, że będzie też nowa tematyka.

Tym razem nie przegap. Zachęcam Cię do tego.

A przy okazji, z grupą, z którą idziemy jak burza od kilku tygodni, omawialiśmy temat doceniania każdego, w tym oczywiście doceniania siebie.

Jak Tobie idzie w tej dziedzinie?

A wracając do naszych cotygodniowych rozważań… ostatnio wspominałam o słuchaniu i słyszeniu.

Jak oceniasz swoje umiejętności komunikowania się?

Wierzę, że znasz już odpowiedź.

Jeżeli sądzisz, że ich poziom jeszcze Cię nie satysfakcjonuje, popracuj nad tym.

Jeżeli oceniasz swoje umiejętności wysoko, gratuluję!

Nie spoczywaj jednak na laurach i pracuj aby utrzymywać satysfakcjonujący Cię poziom.

Pamiętaj, że umiejętności porozumiewania się z innymi są dla Ciebie kluczowe, niezależnie od innych Twoich talentów, mocnych stron.

A co do Twoich silnych stron – znasz je?

Wiesz w czym jesteś dobry/dobra?

Wiesz co wyróżnia Cię z tłumu?

Wiesz co jest Twoją siłą i przynosi Ci sukces?

Za co chwalą Cię inni?

Pomyśl o tym i wiedz także, że dzięki szczerej odpowiedzi będziesz wiedzieć kogo brakuje Ci w zespole.

Powodzenia!

Najserdeczniejsze życzenia dla Ciebie

Dziś składam Ci najserdeczniejsze życzenia z okazji nadchodzących Świąt Wielkanocnych.

Życzę Ci dużo radości, spokoju i zdrowia.

Życzę Ci miłości i nadziei.

Mówiąc o nadziei przypominam sobie pierwsze ze spotkań z cyklu warsztatów „Zmieniaj swój świat” i o wniosku, że nie zawsze traktujemy nadzieję poważnie i że niestety nie doceniamy jej obecności w naszym codziennym życiu.

Życzę Ci abyś Ty ją doceniał/doceniała.

Mówiąc o warsztatach, wspomnę tylko, że za nami kolejne z cyklu spotkań dotyczące słuchania, a właściwie umiejętności słyszenia i komunikowania się bo jak wiesz słuchanie wykracza poza słyszenie. Słuchanie to słyszenie z intencją, by zrozumieć.

Życzę Ci abyś był/była doceniany/doceniana i zrozumiany/zrozumiana.

Życzę Ci także abyś doceniał swoich rozmówców.

Pamiętaj… Myśli stają się czynami. Działania stają się nawykami. Nawyki stają się naszym przeznaczeniem.

Życzę Ci wspierających nawyków.

Wszystkiego najlepszego!

A jeżeli temat wartości w życiu jest dla Ciebie istotny pamiętaj, że możesz dołączyć do warsztatów „Zmieniaj swój świat” zaczynających się zaraz po świętach.

Nie poddawaj się złudzeniu

Dziś chcę podzielić się z Tobą kilkoma ważnymi informacjami.

Po pierwsze ruszył stół transformacyjny. Oznacza to, że jesteśmy w grupie po pierwszym spotkaniu cyklu warsztatów „Zmieniaj swój świat”, na którym rozmawialiśmy o nadziei, czyli jak określa John C. Maxwell o największym atucie osoby lub organizacji czyniącym różnicę pomiędzy podejściem do porażki i sukcesu.

Jak mówił Dale Carnegie „Większość rzeczy na świecie została osiągnięta przez ludzi, którzy nadal próbowali, kiedy wydawało się, że nie ma już żadnej nadziei”.

Po drugie możesz dołączyć do kolejnego stołu. Szczegóły znajdziesz na mojej stronie pod linkiem https://szymeckakatarzyna.pl/aktualnosci/

Po trzecie wchodząc w link powyżej znajdziesz także zaproszenie na warsztat Leadershift – Transformacja Lidera. Zapraszam cię do uczestnictwa, ale tylko gdy jesteś otwartym liderem, który chce się nadal rozwijać.

Po czwarte co sądzisz o tym, że najlepsi liderzy są dobrymi słuchaczami?

Steven Sample w książce „Przekorny przewodnik po przywództwie” napisał, że: „typowa osoba poddaje się trzem złudzeniom:

  1. Że jest dobrym kierowcą
  2. Że ma poczucie humoru
  3. Że potrafi słuchać”.

Często słyszymy, że ktoś do nas mówi, ale nie wiemy co nam komunikuje.

Kojarzysz spotkania gdzie wszyscy siedzą z głową w tabletach, telefonach, czytając maila, wiadomości, ktoś coś mówi, reszta niby słucha, a na koniec, ponieważ nie udało się poczynić ustaleń, zaznaczacie w kalendarzach kolejny termin?

Trudno nie mieć poczucia straty czasu i nie odczuwać frustracji, jak sądzisz?

Liderzy muszą umieć słuchać i słyszeć aby budować relacje, udoskonalać organizację, zespół, nie doprowadzać do konfliktów, czy eskalacji problemów.

Słuchanie jest najlepszym sposobem nauki i zdobywania wiedzy.

Jak Ty się uczysz?

Jak oceniasz swoje umiejętności jako słuchacza?

Bądź ze sobą szczery/szczera byś nie poddał/poddała się złudzeniu.

Co sprawia Ci radość?

Wiesz już, że drzemie w Tobie potencjał.

Zdajesz też sobie sprawę, że to od Ciebie zależy czy go wykorzystasz i jak.

Aby wykorzystać go w pełni potrzebujesz znaleźć swoją pasję, coś co sprawia, że wstajesz każdego dnia z ochotą i działasz.

Jack Welch powiedział kiedyś: „Świat należy do liderów pełnych pasji… do ludzi, którzy nie tylko mają w sobie olbrzymie ilości energii, lecz również potrafią przelać ją na tych, którymi zarządzają”.

Gdy jesteś liderem bez pasji, nie dość, że nie osiągasz zbyt wiele, to uczysz tego innych.

Czy nie jest tak, że gdy robisz to czego nie lubisz, nie osiągasz tego czego chcesz?

Skoro już żyjesz, wykorzystaj swój czas.

Nie czekaj aż inni będą Cię popychać do przodu i motywować każdego dnia, bo szczerze mówiąc to bezowocne działania.

W jednym z moich ulubionych filmów „Skazani na Shawshank” jeden z głównych bohaterów, osadzony w więzieniu mówi do swojego przyjaciela: „Zajmij się życiem a nie umieraniem”.

Ciekawe, prawda?

Zastanawiające jest też to, że my sami potrafimy stworzyć sobie więzienie i zamknąć się w nim bardzo skutecznie.

Nie widzimy drogi ucieczki, ale chyba też niektórzy nie widzą potrzeby powrotu do wolności.

Pasja pozwala uwierzyć Ci w to w co do tej pory nie wierzyłeś/wierzyłaś.

Pozwala Ci poczuć się inaczej, podjąć się większych wyzwań, osiągnąć więcej, poznać innych ludzi.

Jak mówi John C. Maxwell; „To ona stanowi różnicę pomiędzy tym, co normalne, i tym, co wybitne.”

Pomyśl o tym.

Zastanów się też co Tobie sprawia radość, co Cię angażuje i dzięki temu odblokuj swój potencjał.

Życzę Ci powodzenia.

Ze swojej strony, aby wesprzeć Cię na drodze wzrastania, zapraszam Cię na dwa różne warsztaty interaktywne. Jeden z nich nosi tytuł „Leadershift – Transformacja Lidera” drugi to „Zmieniaj swój świat”.

Szczegóły znajdziesz w zakładce aktualności.

ZAPROSZENIE – WARSZTAT – ZMIENIAJ SWÓJ ŚWIAT

John C. Maxwell mówi: „Jeśli chcemy zmienić nasz świat, nie możemy po prostu wspinać się po drabinie sukcesu… Musimy wspiąć się po drabinie dobrych wartości. Wszystkie wielkie rzeczy rozpoczynają się od małych początków, a ruch na rzecz zmiany świata może rozpocząć się od jednej osoby… może rozpocząć się od Ciebie!”

W pierwszej zaś kolejności, od Twojej odpowiedzi na dwa pytania:

  • Czy uważasz, że Twoje otoczenie zmieni się na korzyść, jeśli Ty się zmienisz?
  • Czy uważasz, że inni ludzie pragną wzbogacać swoje życie?

Zapraszam Cię serdecznie na warsztat interaktywny zatytułowany:

„Zmieniaj swój świat”

Wszystko, co dobre w kontaktach międzyludzkich, zaczyna się od wspólnej płaszczyzny. To ona sprzyja połączeniu, to dzięki niej powstają relacje, a wokół wspólnych wartości buduje się zaufanie i zaczyna się postęp.

Stół transformacji, do którego Cię zapraszam, to cykl spotkań. To miejsce, w którym każdy pomaga każdemu się doskonalić. Chciałabym abyś TY stał/stała się częścią takiej grupy!

Spędzając ze sobą czas na  6 godzinnych spotkaniach w małej grupie ( do max. 8 osób ) zajmiemy się tym co ważne w życiu dla każdego z nas. Porozmawiamy o 6 ważnych elementach, które powodują, że nasze życie zyskuje radość, my odczuwamy satysfakcję, spełnienie, zauważamy jak poprawiają się nasze relacje, odnajdujemy własną drogę, wzrastamy. Są to:

Spotkanie 1  – NADZIEJA

Spotkanie 2  – SŁUCHANIE

Spotkanie 3  – DOCENIANIE KAŻDEGO

Spotkanie 4  – SPÓJNOŚĆ

Spotkanie 5 – PRZEBACZENIE

Spotkanie 6 – POMNAŻANIE

Warsztaty organizowane są w ramach ogólnoświatowej inicjatywy Johna C. Maxwella i jego zespołu.

Możesz dołączyć do stołu transformacyjnego i potem pomnażać znane Ci wartości.

Warsztaty są dla Ciebie, jeżeli chcesz wzrastać i wartości jakie przyświecają nam podczas spotkań są Ci bliskie:

– inspirujemy się nawzajem,

– wymieniamy doświadczeniami,

– wzbogacamy się o wiedzę

– wnosimy wartości w życie innych uczestników poprzez zaangażowanie w spotkania,

– uczymy się od innych,

– jesteśmy otwarci na siebie i innych.

Warsztaty nie są dla Ciebie jeżeli jesteś osobą, która:

–  nie chce dzielić się swoim doświadczeniem,

– jest zamknięta na nowe doświadczenia i taką chce pozostać,

– nie chce dawać, tylko korzystać,

– jest zamknięta na inwestycję w siebie.

Spotykamy się on-line co tydzień:

– 7/04/2021

– 14/04/2021

– 21/04/2021

– 28/04/2021

– 5/05/2021

– 12/05/2021

Skontaktuj się ze mną kontakt@szymeckakatarzyna.pl

Dowiedz się więcej i wybierz grupę dla siebie (przedpołudniową 10:30 lub wieczorną 19:30).

Masz pytania napisz do mnie kontakt@szymeckakatarzyna.pl lub zadzwoń 509232559.

ZAPROSZENIE – WARSZTAT LEADERSHIFT – TRANSFORMACJA LIDERA

Zapraszam Cię serdecznie na warsztat interaktywny zatytułowany

„LEADERSHIFT – TRANSFORMACJA LIDERA”

Ta transformacja, jeżeli do niej dołączysz nie zmieni Cię ze złego w dobrego, ale z dobrego w lepszego lidera. Jak mówi John C. Maxwell: „Jeśli spróbujesz choć małej przemiany zmierzającej w tym kierunku, będziesz mógł/mogła w pełni wykorzystać i wykorzystasz swój potencjał przywódczy.”

Podczas cyklu spotkań odpowiemy na kilka ważnych kwestii dotyczących przywództwa m.in.:

– w jaki sposób lider może działać lepiej, robić więcej niż tylko utrzymać się na powierzchni?

– w jaki sposób musisz działać dziś aby mieć pewność, że jutro będziesz mieć to czego potrzebujesz aby przewodzić?

– w jaki sposób możesz dostrzegać szerszą perspektywę zamiast koncentrować się tylko na ulepszaniu tego co jest?

– w jaki sposób możesz wspierać innych w rozwoju aby stawali się lepsi?

– jak możesz wzrastać i stawać się autorytetem?

Spędzając ze sobą czas na  6 półtoragodzinnych spotkaniach w małej grupie ( do max. 8 osób ) poruszymy następujące kwestie:

Spotkanie 1  – „Zmiana albo śmierć”  – Thomas Edgley.  Przemiana wpływu.

Spotkanie 2  – Od solisty do dyrygenta.

Spotkanie 3  – Od celów do wzrostu.

Spotkanie 4  – Która mentalna blokada Cię ogranicza?

Spotkanie 5 – „Jeśli sięgam wzrokiem dalej niż inni to dlatego, że stoję na barkach olbrzymów” –  Isaac Newton

Spotkanie 6 – „Tam gdzie krzyżują się nasze talenty i potrzeby świata, tam leży nasze powołanie” – Arystoteles

Spotkanie 7 – sesja bonusowa

Warsztaty są dla Ciebie, jeżeli chcesz wzrastać i wartości jakie przyświecają nam podczas spotkań są Ci bliskie:

– inspirujemy się nawzajem,

– wymieniamy doświadczeniami,

– wzbogacamy się o wiedzę

– wnosimy wartości w życie innych uczestników poprzez zaangażowanie w spotkania,

– uczymy się od innych,

– jesteśmy otwarci na siebie i innych.

Warsztaty nie są dla Ciebie jeżeli jesteś osobą, która:

–  nie chce dzielić się swoim doświadczeniem,

– jest zamknięta na nowe doświadczenia i taką chce pozostać,

– nie chce dawać, tylko korzystać,

– jest zamknięta na inwestycję w siebie.

Spotykamy się on-line co tydzień:

– 8/04/2021

– 15/04/2021

– 22/04/2021

– 29/04/2021

– 6/05/2021

– 13/05/2021

– 20/05/2021 sesja bonusowa

Skontaktuj się ze mną kontakt@szymeckakatarzyna.pl

Dowiedz się więcej i wybierz grupę dla siebie (przedpołudniową 10:30 lub wieczorną 19:30).

Inwestycja to 486 zł przy jednorazowej płatności lub przy rozłożeniu płatności na 2 raty ( każda po 270 zł.) to 540 zł.

Pamiętaj, że każdy postęp, którego dokonujesz jako lider, będzie wymagał Twojej przemiany przywództwa zmieniającej sposób Twojego myślenia, działania i przewodzenia. Gdy jednak dokonasz swojej przemiany, ona sprawi, że będziesz lepszym liderem.

Masz pytania napisz do mnie kontakt@szymeckakatarzyna.pl lub zadzwoń 509232559.

Przeczytaj co mówią o warsztacie uczestnicy:

Patrycja Wilk

Świetny warsztat. Zdecydowanie polecam! Kasia to profesjonalistka w tym co robi i bardzo przystępnie przekazuje swoją wiedzę. Dziękuję za możliwość wzięcia udziału i dziękuję uczestnikom za współpracę 🤝

Monika Wojenka

Bardzo wartościowe spotkania w super towarzystwie zarówno osoby prowadzącej jak i uczestników. Katarzyna Szymecka potrafi stworzyć atmosferę współpracy dla ludzi, którzy tak naprawdę się nie znają. Dziękuję za zaproszenie do udziału w warsztatach, za możliwość poznania fantastycznych ludzi i przekazaną wiedzę. Już nie mogę się doczekać kolejnego spotkania. Polecam wszystkim 👍

Tomasz Gródkowski

DEDYKUJĘ wszystkim dla transformacji! ODKRYCIE, że… można, tak brzmi jak codzienność, bo to jest codzienne przekraczanie siebie. CHCĘ, dalej zmieniać siebie. DZIĘKUJĘ KASIU!!!

A Ty gdzie szukasz?

Ostatnio zadawałeś/zadawałaś sobie pytania o to kim chcesz się stać, czy akceptujesz siebie, jak reagujesz na krytykę.

Dziś chciałabym zaprosić Cię do jeszcze głębszej refleksji nad samym/samą sobą. Wierzę, że pomoże Ci w tym anegdota Petera McNaba zatytułowana „Najmniejszy Bóg”.

Jeżeli jest Ci znana, przypomnij ją sobie, jeżeli nie, przeczytaj. W każdym wypadku warto.

„Niedługo po tym, jak stworzyli rodzaj ludzki, bogowie uświadomili sobie swój błąd. Stworzenia, które powołali do życia, były tak zręczne, tak utalentowane, tak pełne ciekawości i zapędów badawczych, że było tylko kwestią czasu, kiedy zakwestionują wyższość bogów.

By utrwalić swoją przewagę, bogowie zwołali walne zebranie, aby przedyskutować tę kwestię. Wezwano bogów ze wszystkich znanych i nieznanych światów. Narady były długie, drobiazgowe i pełne głębokiego namysłu.

Wszyscy bogowie zgadzali się co do jednego. RóżnicA między nimi a śmiertelnymi leżała w jakości zasobów, jakimi dysponowali. Podczas gdy ludzie mieli swoje ego i koncentrowali się na tym, co zewnętrzne, na materialnych aspektach świata, bogowie mieli ducha, duszę i zrozumienie działania wewnętrznej jaźni.

Niebezpieczeństwo polegało na tym, że prędzej czy później ludzie zechcą mieć także i to.

Bogowie postanowili ukryć cenne zasoby. Pytanie brzmiało: gdzie? I z tego powodu debata podczas Wielkiej Konferencji Bogów trwała długo i była gorąca. Niektórzy proponowali ukrycie skarbów na szczycie najwyższej góry. Zdano sobie jednak sprawę, że prędzej czy później ludzie wejdą na tę górę.

A najgłębszy krater w najgłębszym oceanie zostanie odkryty.

A kopalnie wbiją się w ziemię.

A najbardziej nieprzebyte dżungle zdradzą swoje sekrety.

A mechaniczne ptaki będą badać niebo i kosmos.

A księżyc i planety staną się celem wycieczek turystycznych.

I nawet najmądrzejsi i najbardziej twórczy bogowie zamilkli, jak gdyby każda droga została zbadana i wszystkie okazały się dalekie od ideału.

I wtedy przemówił najmniejszy z bogów, który do tej pory milczał.

 – A może byśmy ukryli te zasoby we wnętrzu każdego człowieka? Oni na pewno nie pomyślą, by ich tam szukać”.

A Ty gdzie szukasz?

Warsztat Leadershift – Transformacja Lidera

Jesteśmy już po 6 spotkaniu i jednocześnie po całym cyklu spotkań w ramach warsztatów „Leadershift – Transformacja lidera”. Tym razem rozmawialiśmy o liderach transformacyjnych i o tym jak dojść do tego etapu. Bycie liderem wyszkolonym to oczywiście nic złego ale można przecież sięgnąć jeszcze wyżej. Arystoteles powiedział: „Tam gdzie krzyżują się nasze talenty i potrzeby świata, tam leży nasze powołanie”.

Dziękuję Monice, Agnieszce, Beacie, Asi, Patrycji, Tomkowi, za zaangażowanie, otwartość, doświadczenia i wiedzę. Ci liderzy wiedzą kim jest lider transformacyjny i jak pomóc innym wejść na ten poziom  https://www.facebook.com/patrycja.wilk.963/posts/4455458407814500

I jak dobrzy liderzy wiedzą, że rozwój jest nieustanny. Dlatego na tym nie poprzestajemy. Rozpoczynamy kolejny cykl warsztatów „Zmień swój świat” podczas, którego porozmawiamy o 6 ważnych życiowych wartościach: nadziei, słuchaniu, docenianiu każdego, spójności, przebaczeniu i pomnażaniu.

Jest to warsztat organizowany w ramach ogólnoświatowej akcji John Maxwell Team i Ciebie też już wkrótce zaproszę do odbycia tej wspaniałej podróży.

Oczywiście dam Ci także możliwość wzrastania jako lider i przekażę Ci zaproszenie na warsztat „Leadershift – Transformacja lidera”.

Warsztat Leadershift – Transformacja Lidera

Jesteśmy już po 5 spotkaniu i jednocześnie przed spotkaniem ostatnim w cyklu warsztatów „Leadershift – Transformacja lidera”. Tym razem rozmawialiśmy o etapach rozwoju lidera w kontekście wzrastania i angażowania się w rozwój innych oraz o różnorodności w zespole. Isaac Newton powiedział: „Jeśli sięgam wzrokiem dalej niż inni to dlatego, że stoję na barkach olbrzymów”. Ten cytat przyświecał naszym dyskusjom. Dziękuję Monice, Agnieszce, Beacie, Asi, Patrycji, Tomkowi, za zaangażowanie. Ci liderzy doceniają różnorodność i potrzeby innych we wzrastaniu. Przed nami ostatnie spotkanie

Spotkanie 6 – „Tam gdzie krzyżują się nasze talenty i potrzeby świata, tam leży nasze powołanie” – Arystoteles

Kwestia dojrzałości

Jeżeli wiesz już czego chcesz, to za pewne wiesz też kim dzięki temu chcesz się stać.

Jeżeli nie, pomyśl o tym przez chwilę.

Carl Rogers powiedział, że: „Ciekawym paradoksem jest to, że gdy zaakceptuję siebie takim, jakim jestem, mogę zacząć się zmieniać”.

Bo zmiana jest możliwa tylko wtedy, gdy jesteś otwarty na doskonalenie się i własny wzrost.

Gdy jednak tak zaczyna się dziać, zmieniasz się, idziesz do przodu, osiągasz więcej, często napotykasz na krytykę.

Albo tą nieuczciwą i niesłuszną albo uzasadnioną i trafioną w cel.

Arystoteles powiedział, że: „Krytyka jest czymś czego możesz łatwo uniknąć, jeżeli nic nie będziesz mówił, nic nie będziesz robił i będziesz nikim”.

Ciekawe, prawda?

Często boimy się iść do przodu bo boimy się reakcji innych.

Czy warto?

Czy to nam w czymś pomaga?

Krytyka to także element bycia liderem, to koszt jaki lider ponosi ze strony swoich przeciwników ale moim zdaniem i korzyść jaką otrzymuje od zaufanych i zaangażowanych współpracowników.

Ważne jest jakie osoby masz koło siebie i na co możesz liczyć z ich strony.

Jeżeli tego jeszcze nie wiesz, koniecznie przeskanuj swojego otoczenia.

A przy okazji, co sądzisz o tym, że zaakceptowanie siebie to kwestia dojrzałości a zmiana to kwestia bycia odpowiedzialnym, szczególnie w oczach uzasadnionej krytyki?