Punkt wyjścia
22418
post-template-default,single,single-post,postid-22418,single-format-standard,stockholm-core-2.0.7,select-theme-ver-8.10,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,,qode_menu_,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
Title Image

Punkt wyjścia

Punkt wyjścia

Mam nadzieję, że znasz już swoje talenty albo chociaż zacząłeś/zaczęłaś je odkrywać.

Jako lider musisz pamiętać o tym, że nie tylko masz swoje ulubione czynności, w których się w pełni realizujesz ale mają je także Twoi współpracownicy.

Czy odkrywasz je razem z nimi?

Czy pomagasz im je rozwijać?

Czy dajesz im właściwe zadania by mogli osiągnąć sukces?

Czy raczej są sfrustrowani wykonywaniem zadań niepasujących do nich, a Ty jesteś sfrustrowany/sfrustrowana brakiem wyników?

Może starałeś/starałaś się ich szkolić, motywować ale te działania zawiodły?

Może problem nie tkwił w nich ale był skutkiem Twoich oczekiwań?

A może jesteś osobą, co do której są pewne oczekiwania, niedopasowane do Ciebie?

Może warto podjąć rozmowę na ten temat?

Jak sądzisz?

Może czas przestać żyć w oparciu o rozczarowania, które wiążą się zawsze z oczekiwaniami?

Może oczekiwania czas zastąpić realnym spojrzeniem na rzeczywistość?

Może warto ją przeanalizować i zbudować silny fundament?

Czy to dobry punkt wyjścia?

Jak myślisz?