Czy ludzie zostają z Tobą?
22472
post-template-default,single,single-post,postid-22472,single-format-standard,stockholm-core-2.0.7,select-theme-ver-8.9,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,,qode_menu_,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
Title Image

Czy ludzie zostają z Tobą?

lider czy manager

Czy ludzie zostają z Tobą?

Wierzę, że zadałeś/zadałaś już sobie choć jedno pytanie, którego unikałeś/unikałaś wcześniej.

Mam też nadzieję, że było ich więcej.

Dziś ja chciałabym zapytać Ciebie czy ludzie odchodzą z Twojego zespołu i/lub organizacji?

Jeżeli tak, wiesz czemu tak się dzieje?

Znasz przyczynę?

Oczywiście ludzie odchodzą z firmy bo mają gdzie indziej lepsze możliwości, wartości firmy, czy wizja, nie są z nimi spójne, nie dogadują się ze współpracownikami ale to współpraca z liderem, a właściwie jej brak, jest jedną z najczęstszych przyczyn ich decyzji.

Musisz pamiętać, że to nie firma zrobiła im coś złego, tylko drugi człowiek.

Zatem jeżeli jesteś liderem, który nie dodaje innym wartości, jest niegodny zaufania, niekompetentny, niepewny siebie to ludzie będą od Ciebie odchodzić.

Ludzie potrzebują wiedzieć, że to co robią, robią dobrze, że korzyść dla grupy jest dla Ciebie istotna. Potrzebują być wysłuchani i szanowani. Potrzebują informacji.

Nie możesz być liderem gdy brakuje Ci spójności pomiędzy słowami i czynami, gdy nadużywasz rangi stanowiska, starasz się być niezastąpiony/zastąpiona, nie szkolisz innych, zwalniasz dobrych ludzi, bo stanowią dla Ciebie zagrożenie.

lider czy manager

Zamiast być liderem od którego ludzie uciekają, bądź liderem na którego mogą liczyć.

I pamiętaj, że liderem jesteś też w życiu prywatnym i te same zachowania Cię dotyczą.

Zastanów się jak zachowują się ludzie w Twoim otoczeniu?

Czy tracisz przyjaciół?

Czy ich masz?

Czy Twoi bliscy mogą na Ciebie liczyć?

Czy Ty sam/sama ufasz sobie, dbasz o siebie, dodajesz sobie wartości i inwestujesz w siebie?

Jeżeli tak, gratuluję Ci, nie przestawaj.

Jeżeli nie, pomyśl co możesz zmienić i to już dziś.