Czy nadal musisz na coś czekać?
22437
post-template-default,single,single-post,postid-22437,single-format-standard,stockholm-core-2.0.7,select-theme-ver-8.9,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,,qode_menu_,wpb-js-composer js-comp-ver-6.4.1,vc_responsive
Title Image

Czy nadal musisz na coś czekać?

Czy nadal musisz na coś czekać?

Wczoraj prowadziłam warsztat w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie na studiach podyplomowych dla menedżerów. Rozmawialiśmy o przywództwie, jego aspektach, korzyściach i konsekwencjach bycia liderem.

Było to dla mnie ciekawe i inspirujące doświadczenie. Skłoniło mnie do refleksji i interesujących wniosków.

Chciałam z tego miejsca podziękować raz jeszcze za tą możliwość a grupie za spostrzeżenia, otwartość i zaangażowanie.

Fantastycznie rozmawia się z ludźmi, którzy chcą i którzy rozumieją, że rozwój osobisty, świadomość siebie to istotne elementy życia, które przekładają się na osiągnięcia zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym.

Bycie liderem nie jest łatwe i nie jest dla każdego. Trzeba chcieć i wiedzieć dlaczego.

Mając już tą wiedzę, można nauczyć się jak być dobrym liderem i praktykować właściwe działania.

Nie na darmo mówi się, że gdy chcesz wiedzieć jak radzi sobie lider, przyjrzyj się jak radzą sobie jego ludzie.

Ludzie, jak zauważył Walter Bruckart były wiceprezes Circuit City to pięć najważniejszych „czynników” wpływających na osiąganie doskonałości przez organizację.

Dale Galloway zauważył, że: „Rozwijanie ludzi i dbanie o to, by byli coraz lepsi, jest najważniejszym powołaniem lidera”.

Dlatego pamiętaj, że stawanie się liderem to proces. Nie nauczysz się wszystkiego od razu.

A w trakcie tego procesu jak radzi John C. Maxwell:

– traktuj ludzi jak cenny kapitał

– zaangażuj się w ich sprawy

– bądź wobec nich uczciwy

– zachowuj wysokie standardy w komunikacji

– wywieraj duży wpływ na swoich ludzi.

Wpływ, o którym mówię, związany jest z odpowiedzialnością lidera, docenianiem wartości innych, inwestowaniem w nich aby mogli podnosić swoje umiejętności i dokonywać pozytywnych zmian w świecie.

Pamiętaj, że będziesz jako lider inwestować w swoich ludzi jeżeli będziesz czuć się dobrze, pewnie w swojej roli i znać wartość własnych kompetencji.

Dlatego zacznij od wzmacniania siebie, dodawania sobie wartości, doceniania siebie i rozwijania siebie, bo nie dasz tego, czego nie masz.

To kim się staniesz związane jest z Twoją postawą i Twoim nastawieniem, a to są dwa czynniki, na które zawsze masz wpływ.

Jak sądzisz czy nadal musisz na coś czekać, czy możesz zacząć wzrastać z tym co już masz?