Gdzie jako lider jesteś w kryzysie?
22119
post-template-default,single,single-post,postid-22119,single-format-standard,cookies-not-set,stockholm-core-1.1,select-theme-ver-5.3,ajax_fade,page_not_loaded,vertical_menu_enabled,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive
Title Image

Gdzie jako lider jesteś w kryzysie?

Gdzie jako lider jesteś w kryzysie?

Chciałabym dziś zwrócić Twoją uwagę na sytuację jaka ma miejsce, ale z punktu widzenia przywództwa.

To zapewne najdalsze o czym teraz myślisz, ale sądzę, że to dobra okazja do wyciągnięcia wniosków i nauki.

Patrząc na to co dzieje się na świecie, warto spojrzeć na to co dzieje się w Twojej organizacji, życiu zawodowym i prywatnym gdy funkcjonujesz w kryzysie.

Warto abyś zdawał/zdawała sobie sprawę czy odnajdujesz się jako lider w sytuacji kryzysowej?

Gdzie jesteś?

Co robisz?

Jak działasz?

Czy działasz?

Skutecznie?

Czy czujesz się odpowiedzialny?

Czy szukasz winnych?

Tracisz energię, czas, zasoby oddalając od siebie odpowiedzialność?

Czy podejmujesz ważne decyzje?

Zwlekasz z ich podjęciem?

Boisz się ich?

Czekasz? Na co?

Czy współpracownicy ufają Ci, szanują Twoje decyzje?

Czy mimo wytycznych działają inaczej?

Informujesz współpracowników o tym co się dzieje?

Szczegółowo?

Jeżeli czegoś nie wiesz, powiedz to otwarcie.

Informujesz ich o tym co będzie?

Dokąd zmierzacie i jak kryzys zostanie rozwiązany?

Dbasz o poczucie bezpieczeństwa i komfortu swoich współpracowników w trudnej sytuacji?

Czy jako współpracownik masz prawo wiedzieć co się dzieje? Tak

Czy masz prawo do informacji? Tak

Czy masz prawo oczekiwać działań od lidera? Tak

Czy masz prawo odczuwać strach w chaosie? Tak

Zastanów się co robisz dobrze a co źle, na co masz wpływ a na co nie masz.

Zawsze możesz mieć kontrolę nad pewnymi elementami dziejącej się sytuacji.

Najgorsze co możesz zrobić, to pozwolić aby sytuacja przejęła całkowitą kontrolę nad Tobą.

Dąż do poznania faktów. Bez znajomości rzeczywistej sytuacji i działania w oderwaniu od niej możesz popełnić błędy, największe błędy.

John C. Maxwell mówi, że : ”Wielkim liderem się nie rodzisz, tylko się nim stajesz” i wymaga to pracy.

Trudno się nie zgodzić.

Wyciągnij lekcję z obecnej sytuacji.

Pomyśl co wymaga zmiany w Twoim działaniu i jak możesz je usprawnić?

Co zrobisz inaczej?

Co wdrożysz?

Jak zapewnisz stabilizację a następnie wzrost i rozwój?

Co zrobisz za miesiąc, dwa, sześć?

Co zrobisz za rok, dwa, pięć?

Może to dobry czas na nową strategię?

Może to dobry czas aby wdrożyć coś czego do tej pory nie brałeś/brałaś pod uwagę?

Pamiętaj czas kryzysu jest trudny, stresujący, frustrujący, wyczerpujący i tego nie zmienisz.

Możesz skierować swoje myśli w stronę przeciwną i już teraz przygotować się na czas po kryzysie.

Weź na siebie odpowiedzialność i ucz się, obserwując, wyciągając wnioski, wdrażając nowe elementy.

Czy trudno będzie Ci przekierować myśli? Tak

Czy jest to możliwe? Tak

Czy potrzebujesz czasu? Tak

Czy potrzebujesz pomocy?

Nie wiem, jeżeli Tak, zadzwoń.

Życzę Ci owocnych działań.